今天来聊聊关于劳动法第39条的规定内容，劳动法第39条的规定的文章，现在就为大家来简单介绍下劳动法第39条的规定内容，劳动法第39条的规定，希望对各位小伙伴们有所帮助。

1、第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;---最直接的是是否符合招聘要求和规章制度要求; (二)严重违反用人单位的规章制度的;---规章制度的禁止条款 (三)严重失职，营私舞弊。

2、给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出。

3、拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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