通常指某个岗位在组织体系中因其所承担的责任和对组织的贡献所形成的其价值的大小。这种价值是一种相对价值，是与其他岗位在同一评价标准下的比较所得到的排序。对岗位价值的这种评价是建立公平的薪酬制度的基础。